Чи може УО працювати онлайн без письмового трудового договору у час війни

15 липня 2022
55
Середній бал: 5 із 5

Запитання

Чи можуть для УО запровадити дистанційну роботу без письмового трудового договору, поки діятиме воєнний стан?

Відповідь

Чи може УО працювати онлайн без письмового трудового договору у час війни

Деталі АКЦІЇ за тел. ⏩ 0 800 21 12 20

Так. Дистанційну роботу УО можуть запровадити наказом на час воєнного стану. За мирних часів з дистанційними працівниками укладатимуть письмові трудові договори.

Де про це подивитися:

ч. 11 ст. 60-2 КЗпП

На час загрози поширення епідемії та/або у разі виникнення загрози збройної агресії, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру дистанційну роботу можуть запровадити наказом/розпорядженням. Кабмін Постановою № 630 продовжив термін дії карантину до 31 серпня 2022 року. Воєнний стан продовжили до 23 серпня 2022 року. Поки він діятиме, роботодавець може видати наказ про дистанційну роботу УО на період воєнного стану й до початку його дії ознайомити працівників. Повідомляти УО про таку зміну умов праці за два місяці роботодавець не зобов’язаний.